Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем

Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем

Условия, предусматривающие необходимость внедрения сдельной оплаты труда, таковы:

1) наличие количественных характеристик выработки либо работы, верно отражающих издержки труда работника;

2) наличие у работника реальной способности наращивать выработку либо объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных критериях производства;

3) наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, роста объема работ либо сокращения Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем численности работников за счет интенсификации труда;

4) возможность и финансовая необходимость разработки норм труда и учета выработки;

5) отсутствие отрицательного воздействия сдельной оплаты на уровень свойства продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Сдельная форма оплаты труда разделяется на последующие системы Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем:

- ровная сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

Ровная сдельнаясистема оплаты труда является более обычный, потому что размер заработка рабочего меняется прямо пропорционально его выработке.

Сдельно-премиальная система предугадывает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных личных либо коллективных количественных и (либо Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем) высококачественных характеристик. Премиальное положение обычно включает два-три показателя премирования, один из которых является главным и охарактеризовывает количественное выполнение установленной нормы выработки, а другие – дополнительными, учитывающими доброкачественную сторону труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предугадывает расчет зарплаты рабочего в границах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем сверх начальных норм – по завышенным расценкам. Таким макаром, сдельные цены дифференцируются зависимо от достигнутого уровня выполнения норм.

Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по завышенным расценкам, устанавливается, обычно, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер роста сдельных расценок зависимо Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем от уровня переполнения начальной базы определяется в каждом определенном случае по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней конфигурации сдельных расценок и степень их возрастания.

Величина начальной базы находится в зависимости от свойства нормирования и практически достигнутого уровня выполнения норм. Обычно, начальная база устанавливается на уровне среднего Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем выполнения норм за последние три месяца, предыдущие введению сдельно-прогрессивной системы оплаты труда.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это событие исключает возможность массового и неизменного внедрения этой системы. Она обычно вводится на ограниченное время на узеньких участках производства, по ограниченному кругу Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем работ, где по любым причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты конкретно созданием продукции, но собственной деятельностью значительно оказывают влияние на результаты работы главных рабочих, обслуживаемых ими. К таким рабочим относятся наладчики Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем, ремонтники, транспортные рабочие и некие другие. По этой системе размер зарплаты вспомогательных рабочих находится в зависимости от выработки у обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

При аккордной системе оплаты труда оценивается комплекс разных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Эту систему оплаты труда целенаправлено использовать в критериях срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем (аварийные случаи, освоение новейшей продукции), влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев. Цена всей работы определяется исходя из действующих норм и цены на отдельные элементы работы оковём их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их вещественной заинтригованности в повышении производительности труда Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при высококачественном выполнении работ. Расчёт осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания просит долгого времени (кораблестроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ.

Сдельная система оплаты труда может быть персональной и коллективной Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем. Индивидуальнаяоплата вероятна на работах, где труд каждого работника подлежит четкому учету. При коллективной оплате вознаграждение каждого работника находится в зависимости от результатов работы коллектива (бригады, участка). В критериях перехода на рыночные дела организация коллективных форм оплаты труда, в особенности подрядных и арендных, просит очень дифференцированного подхода. Это связано Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем с тем, что в 70-80-гг. был взят курс на усиленное внедрение таких форм оплаты. В ряде всевозможных случаев коллективные формы внедрялись под административным давлением, время от времени как дань модному направлению. Далековато не на всех предприятиях подтверждалась жизненность и эффективность коллективных форм оплаты труда, потому нет необходимости стремиться к их искусственному Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем сохранению.

В этой связи следует учесть условия, предопределяющие необходимость коллективных форм организации и оплаты труда. Они, а именно, вероятны там, где объединение работников в трудовой коллектив обосновано технологически, т.е. для выполнения 1-го технологического комплекса необходимы совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются конкретным результатом труда этих Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем работников. Можно выделить три главные группы работ, отвечающие этим требованиям. Во-1-х, это работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, большого оборудования, по сборке и монтажу больших объектов (изделий), также многие томные работы, которые не могут делать отдельные работники. Эти работы характеризуются таковой технологической последовательностью отдельных операций общего технологического Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем процесса, при которой отсутствует возможность равномерной загрузки работников в течение смены только по их специальности из-за различной трудозатратности отдельных видов работ. Во-2-х, это работы конвейерного типа, где достижение конечного результата просит от каждого работника точного, слаженного, синхронизированного по времени выполнения собственной операции, а заделы на рабочих местах (сверх нормативно Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем нужных) не допускаются. В таких критериях каждый работник бесперебойно обеспечивает фронт работы другим, объем работы каждого следующего работника стопроцентно находится в зависимости от удачной работы предшествующего. Издержки труда каждого работника отражаются конкретно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством выпущенных готовых изделий. В-3-х, это работы по Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса. При выполнении схожих работ не могут быть определены характеристики персональной выработки отдельных работников, но эти работники влияют на количественный выпуск продукции сверх установленных норм. Потому применение коллективной оплаты труда по результатам полностью оправдано совместным выполнением работ. Применение коллективной сдельной оплаты Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем на других работах, не вошедших в нареченные группы, приведет к потере связи оплаты труда с его результатом и, в конечном счете, к ослаблению вещественной заинтригованности работников в результатах собственного труда.

Одним из обширно используемых способов рассредотачивания коллективного заработка является рассредотачивание сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с внедрение коэффициента трудового роли Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем (КТУ). При установлении КТУ рекомендуется учесть персональную производительность труда, сложность и качество выполнения работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие причины. Порядок определения и внедрения этого коэффициента устанавливается собранием коллектива бригады, а его определенные размеры каждому члену бригады за плановый период – советом бригады в согласовании с действующим Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем на предприятии положением.

Средний размер КТУ принимается за единицу. Понижают его обычно за недобросовестное отношение к труду, невыполнение личного задания, низкую производительность труда, брак в работе, нарушение трудовой и производительной дисциплины. Завышенные коэффициенты устанавливают работникам, которые достигают высочайшей производительности труда, высочайшего свойства работы, делают работы по смежным специальностям, деятельны Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем и оказывают помощь товарищам по работе. Таким макаром, коэффициент трудового роли, устанавливаемый членами бригады, может варьироваться в спектре от 0,8 до 1,5. При всем этом тарифная зарплата за отработанное время обычно гарантируется.

КТУ не распространяется на личные премии, также на личные доплаты за неблагоприятные условия труда, интенсивность труда, высочайшее Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем проф мастерство, доплаты за работу в вечернее и ночное время, сверхурочное время, выполнение муниципальных обязательств.


Заключение

Применение сдельной оплаты в чистом виде целенаправлено там, где человек трудится без помощи других и производит однородную продукцию. В современном встроенном и высокомеханизированном производстве, использующем в главном умственный, а не физический труд, такое встречается Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем изредка. Все же, в легкой индустрии и сфере торговли сдельная форма оплаты применяется. Она может удачно употребляться и в массовом производстве, где работники делают обыкновенные повторяющиеся операции, так как в данном случае просто измерить результаты их работы и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки. Сдельная оплата труда употребляется, если Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем нужно провоцировать рабочих в предстоящем увеличении объемов выпуска, если есть количественные характеристики выработки, которую рабочие в состоянии прирастить.

В отраслях, связанных с оказанием услуг, нередко эффективней повременная оплата (либо ее разновидности), так как тут тяжело найти объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в критериях Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем, когда работник не может оказывать влияние на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.п. Обычно повременно оплачивается труд управляющих, инженерно-технических работников, профессионалов и служащих. Почасовая оплата труда отлично употребляется сейчас при вознаграждении высококвалифицированных профессионалов, работающих в сфере услуг (адвокатов Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем, психоаналитиков), от конечного результата деятельности которых зависит их проф репутация.

Если при определении системы оплаты допускается ошибка, вероятны нехорошие результаты. К примеру, заместо того чтоб платить одонтологам зарплату за количество часов, которые они провели с пациентами, Английская Государственная мед служба решила (временно) создавать оплату сдельно, по количеству запломбированных зубов. В итоге количество Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем нездоровых зубов (по данным докторов) резко возросло, а время на исцеление 1-го зуба сократилось с 18 до 6 минут, от чего пациенты чуть ли выиграли.

Форма оплаты труда является принципиальным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При всем этом важен не только лишь размер заработка, да и то Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем, каким образом и по каким правилам он формируется. Это оказывает влияние на экономические, моральные, психические и другие нюансы деятельности организации.

Менеджерам нужно учесть плюсы каждой формы зарплаты с учетом ее вероятных негативных последствий и использовать системы оплаты, дозволяющие хорошо соединять интересы работников и организации.


sdachi-priemki-ispolneniya-obyazatelstv.html
sdal-oruzhie-poluchil-dengi-tyumenci-zarabotali-na-boepripasah-tri-milliona-rublej.html
sdavlenie-golovnogo-mozga.html